Năng Suất Làm Việc Cao

19. Ý: 15,62 bảng Anh - Nền kinh tế Ý có thể đang trong tình trạng ảm đạm và sụt giảm vì những cuộc khủng hoảng ngân hàng. Nhưng theo dữ liệu của Expert Market thì quốc gia này vẫn nằm trong danh sách những nước có năng suất lao động cao nhất thế giới dù cho xếp ở vị trí cuối bảng so với những nước châu Âu khác Business Insider

Đánh giá các máy ấp trứng tốt nhất trên thị trường

Thương hiệu Bảo tín có rất nhiều máy ấp trứng mini phù hợp cho chăn nuôi quy mô nhỏ, hộ gia đình. Các phiên bản BTN 33, PLUS 33 có thể ấp từ 33-66 trứng / 1 lần ấp. Vỏ máy cách nhiệt 3 lớp gồm 2 lớp nhôm và 1 lớp khí nóng. Máy ấp trứng hoàn toàn tự động với chế độ tự động đảo, tạo độ ẩm, cấp khí tươi, cảnh báo nguy hiểm,… Thiết kế nhỏ gọn dễ sử dụng. Phiên bản BTN 33 có giá khoảng 2.300.000 đồng, phiên bản PLUS 33 có giá khoảng 2.800.000.

Máy ấp trứng Mactech MT50G là thiết bị ấp trứng tự động, máy ấp mỗi lần từ 1- 50 trứng. Máy Mactech MT50G phù hợp để ấp trứng gà, phù hợp cho bà con nông dân chăn nuôi gà tre, gà đông tảo quy mô nhỏ. Công nghệ: Máy ấp trứng mini Mactech MT50G sử dụng công nghệ điều khiển đa điểm nhiệt, vì vậy nhiệt độ của buồn ấp sẽ phủ đều ở từng vị trí. Buồng ấp có chế độ điều chỉnh nhiệt để phù hợp cho từng loại trứng. Nhiệt độ tối đa của buồng ấp là 38 độ C.

Thiết kế thông minh, máy ấp trứng mini MT50G có rãnh xếp trứng điều chỉnh linh hoạt theo kích thước các loại trứng khác nhau. Hiện nay trên thị trường giá máy ấp trứng mini MT50G có giá khoảng 1.600.000 - 1.800.000.

Máy ấp trứng mini Ánh Dương A100 là thiết bị ấp trứng tự động, số lượng trứng 1-108 trứng/ 1 lần ấp, phù hợp chăn nuôi cá nhân và hộ gia đình. Thiết bị ấp t A100 ấp được nhiều loại trứng gà ta, gà chọi, gà tre, Đông Tảo, trứng vịt, ngan, trứng chim bồ câu,…

Công nghệ: Máy ấp trứng Ánh Dương A100 sử dụng chip đo nhiệt ẩm Thụy Sĩ, tích hợp cảnh báo mức nước và còi cảnh báo sớm nếu có sự cố. Máy có quạt tản nhiệt giúp điều hòa không khí và nhiệt khắp các điểm trong lồng ấp. Ngoài ra, máy có trang bị đèn LED soi trứng, lõi nhiệt từ hợp kim Vonfram tiết kiệm năng lượng. Thiết kế: Vỏ máy ấp trứng A100 làm từ nhựa nguyên sinh PP/ABS có độ bền và khả năng chịu nhiệt tốt. Bên ngoài có lớp xốp định hình để giữ nhiệt giúp tiết kiệm điện hơn.

Máy MT100G là sản phẩm máy ấp trứng gà Mactech, có thể ấp tối đa 100 trứng/ 1 lần ấp. Máy ấp trứng mini Mactech MT100G phù hợp cho chăn nuôi quy mô nhỏ. Khay ấp trứng được làm bằng nhựa đúc nguyên khối, vỏ ngoài làm từ thép, độ khít cao nên buồng ấp giữ nhiệt rất tốt kể cả mùa đông. Máy gồm 2 khay trứng xếp đứng hoặc nghiêng một góc 45 độ.

Máy ấp trứng giúp tăng tỷ lệ nở tự nhiên

Máy ấp trứng có tỷ lệ nở tự nhiên đến 90%, cao hơn nhiều so với phương pháp ấp nở truyền thống. Máy ấp trứng tạo môi trường ổn định, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết hay tác động của gà mẹ. Máy ấp trứng có điều chỉnh nhiệt độ để phù hợp với từng giai đoạn phát triển phôi, vì vậy tỷ lệ ấp nở rất cả mà phương pháp ấp tự nhiên không thể bằng.

Sử dụng thang đo để đánh giá

Khi dùng thang đo để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, ban quản lý sẽ phải áp dụng các mẫu đánh giá đi kèm nhiều tiêu chí riêng biệt. Sau đó, công lại kết quả của mỗi tiêu chí và cho ra xếp hạng hiệu suất công việc của mỗi cá nhân. Ưu và nhược điểm của phương pháp sử dụng thang đo đánh giá là:

OKRs (Objectives and Key Results) là phương pháp giúp công ty theo dõi được mục tiêu và hiệu suất làm việc của từng nhân viên. Điểm giống nhau giữa OKRs và KPIs là đều có các con số cụ thể để đánh giá chính xác. Tuy nhiên, OKRs thường hướng đến mục tiêu (Objectives) nhiều hơn trong khi KPIs sẽ tập trung vào các chỉ số (Indicators). OKRs cũng sẽ hiệu quả trong quá trình lập kế hoạch dự án.

Khi sử dụng OKRs, mỗi nhân viên sẽ được cập nhật về mục tiêu, kết quả và những điểm cần lưu ý trong khi hoàn thành công việc được giao. Phương pháp OKRs được rất nhiều doanh nghiệp lớn trên thế giới áp dụng thành công như: Google, Intel, YouTube, Twitter, Amazon,…

Số lượng trứng ấp/1 lần phù hợp với quy mô cơ sở

Hãy tính toán số lượng trứng của cơ sở bạn để chọn máy có công suất phù hợp. Ví dụ, với trứng gà có thời gian ấp nở khoảng 20 ngày, hãy tính số lượng trứng được sản xuất trong vòng 20 ngày để chọn máy phù hợp. Nếu máy quá lớn làm lãng phí công suất, máy quá nhỏ không ấp kịp sẽ làm hỏng trứng.

Quản lý theo mục tiêu (MBO)

Phương pháp quản lý theo mục tiêu (MBO) sẽ hướng các nhân viên thực hiện mục tiêu theo mô hình SMART. Các tiêu chí theo mục tiêu MBO sẽ bao gồm tính cụ thể, hiệu suất đo lường, độ khả thi, thời gian và tính liên quan. Cụ thể, các nhân viên sẽ được đánh giá hiệu suất làm việc thông qua việc so sánh kết quả cuối cùng với mục tiêu đặt ra từ ban đầu.

Tỷ lệ ấp nở thành công của máy ấp trứng

Tỷ lệ ấp nở thành công là yếu tố quan trọng nhất để chọn máy ấp trứng. Máy ấp trứng có tỷ lệ ấp nở thành công càng cao sẽ giúp bà con thu hồi vốn càng nhanh. Những máy có tỷ lệ ấp nở cao giảm tỷ lệ trứng hỏng, tăng tỷ lệ con non có lợi nhuận cao hơn. Ngoài ra, các máy có tỷ lệ ấp nở trên 80% sẽ cho con giống khỏe con với những máy có tỷ lệ ấp nở 50-60%.

Quản trị hiệu suất liên tục

Ban lãnh đạo tập trung giám sát, theo dõi, tạo ra mục tiêu và tiến hành đánh giá kết quả mà nhân sự làm được. Nhờ vào đó, mỗi phòng ban sẽ nắm rõ được được hiệu suất làm việc của mình và kịp thời cải thiện theo đúng hướng đi của tổ chức. Tiến hành quản trị hiệu suất chỉ 1 đến 2 lần mỗi năm thường không đem đến hiệu quả. Công ty nên tổ chức quản trị liên tục theo kỳ, quý, tháng hoặc tuần. Tần suất thường xuyên sẽ khuyến khích nhân viên nâng cao hiệu suất lao động.

Đánh giá hiệu suất làm việc là đầu mục không thể thiếu trong quy trình quản lý nhân sự. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nắm rõ được năng lực cũng như khả năng hoàn thành mục tiêu của mỗi nhân viên. Để kiểm soát hiệu suất làm việc của mỗi thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng phần mềm 1C:Document Management - giải pháp hỗ trợ theo dõi và đánh giá KPI khách quan, minh bạch. Liên hệ ngay với 1C Việt Nam để được tư vấn về phần mềm.

Người châu Âu vốn nổi tiếng thích nghỉ dài ngày vào mùa hè, nhưng năng suất lao động của họ lại không hề bị ảnh hưởng.

Ở Na Uy, thuật ngữ “fellesferie” ra đời để chỉ khoảng thời gian từ hai đến ba tuần mà người lao động dành riêng cho việc nghỉ ngơi trong tháng 7. Các doanh nghiệp sẽ tạm thời đóng cửa hoặc chỉ hoạt động trong một vài giờ cố định.

Tại Hà Lan, nhân viên trong ngành xây dựng cũng được nghỉ phép vài tuần mỗi năm. Và cách đây khoảng 2 năm, một đạo luật đã ra đời ở Pháp, yêu cầu các thợ làm bánh Paris phải luân phiên nghỉ hè để đảm bảo tiệm bánh luôn mở cửa phục vụ khách hàng trong suốt kỳ nghỉ.

Những gì diễn ra tại châu Âu đang là niềm mơ ước của nhiều người Mỹ. Các nghiên cứu gần đây cho thấy người lao động Mỹ không dám tận hưởng các kỳ nghỉ dài hạn vì lo sợ áp lực công việc. Mỹ cũng là quốc gia duy nhất trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) không bắt buộc các công ty phải trả lương cho nhân viên khi họ đi nghỉ mát.

Ngược lại, tại châu Âu, liên minh châu Âu EU quy định người lao động của các nước thành viên phải có ít nhất 20 ngày nghỉ phép hưởng lương trong một năm. Các quốc gia như Anh, Pháp, Áo, Đan Mạch, Phần Lan, Luxembourg và Thụy Điển còn nâng con số này lên 25 ngày/năm.

Dù nghỉ phép nhiều hơn nhưng năng suất lao động của các quốc gia châu Âu lại không bị ảnh hưởng nhiều. Dữ liệu của OECD cho thấy 9 trong 10 quốc gia có năng suất lao động cao nhất tổ chức này là các quốc gia châu Âu. Hoa Kỳ, trong khi đó, chỉ “khiêm tốn” xếp ở vị trí thứ 6.

Theo bà Katie Denis, người đứng đầu dự án Time Off do Hiệp hội Du lịch Mỹ tài trợ, ý tưởng hy sinh thời gian nghỉ phép để đầu tư cho công việc không thực sự mang lại kết quả tốt. Một báo cáo của dự án này công bố năm 2016 cho thấy những người dành 11 ngày nghỉ mỗi năm hoặc nhiều hơn để đi du lịch có khả năng được tăng lương trước 3 năm so với những người nghỉ từ 10 ngày trở xuống.

Tuy nhiên có tới 43% trong tổng số hơn 7.000 người Mỹ tham gia khảo sát không muốn nghỉ lâu vì sợ phải đối diện với một “núi” công việc cần giải quyết. 32% cho biết họ không đủ khả năng tài chính để chi trả cho một chuyến đi dài ngày.

Trên thực tế, việc dành nhiều thời gian để nghỉ mát không chỉ tăng năng suất lao động mà còn thúc đẩy sức sáng tạo, giảm stress, giảm nguy cơ đau tim và cải thiện tình trạng tâm lý.

“Các kỳ nghỉ không chỉ giúp đầu óc giải tỏa mà còn giảm tác động của stress lên cơ thể con người”, giáo sư Kathleen Potempa tại trường Đại học điều dưỡng Michigan cho biết.

Để việc nghỉ mát thực sự tạo hiệu ứng tích cực, các chuyên gia khuyên người lao động không nên tổ chức nhiều kỳ nghỉ ngắn trong một năm. Thay vào đó, hãy tập trung các ngày phép lại và sắp xếp khoảng 2 kỳ nghỉ dài mỗi năm để nâng cao sức khỏe và tinh thần.

Ngoài ra trong suốt kỳ nghỉ, người lao động nên tách biệt hoàn toàn với công việc. Theo một cuộc khảo sát công bố hồi tháng 6 do Trung tâm nghiên cứu công cộng NORC (Mỹ) thực hiện, có đến một phần ba người Mỹ vẫn làm việc khi đi nghỉ mát và điều này làm giảm đáng kể hiệu quả của kỳ nghỉ.

Nguồn: cuocsongomy.com - Nhịp Sống Kinh Tế