Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực Căn Bản Mai Thanh Lan

%PDF-1.4 %âãÏÓ 1 0 obj <> endobj 210 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [6 0 R /XYZ 0 719 0] /Next 211 0 R>> endobj 211 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [29 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 210 0 R /Next 212 0 R>> endobj 212 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [45 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 211 0 R /Next 213 0 R>> endobj 213 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [66 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 212 0 R /Next 214 0 R>> endobj 214 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [84 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 213 0 R /Next 215 0 R>> endobj 215 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [108 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 214 0 R /Next 216 0 R>> endobj 216 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [138 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 215 0 R /Next 217 0 R>> endobj 217 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [162 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 216 0 R /Next 218 0 R>> endobj 218 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [195 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 217 0 R /Next 219 0 R>> endobj 219 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [204 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 218 0 R /Next 220 0 R>> endobj 220 0 obj < /Parent 209 0 R /Dest [206 0 R /XYZ 0 719 0] /Prev 219 0 R>> endobj 209 0 obj <> endobj 2 0 obj <> endobj 269 0 obj <> stream xœUŽKŠ1D÷>…Oà‘\eɆèŸOà#³ÈýwB‡Œ6•x¯Ö”’XU#[I -ŽßðÓ5fK2'Ž¿pÓ …†Uæ7îX@Ñ\¨F,ï«›(è™[JŸy?Ó{�pŒ°Ž�ÝR{¹Ô²´Ë¥ørùt­oª-ØNNÍ(Êo’ÕÔP=¢1ù‡”ÿ‘ èu'Ï>¬¾ùBbÕŽ£´‹öb6* endstream endobj 270 0 obj 161 endobj 273 0 obj <>>> stream xœuRIr1¼ë¼€Bìz�«’Æ—üÿ�–—±S©œP÷@C3«M'añšVôý9„5D6/ïáFFéW<—ë˜Ê*.´÷ZIסɫñZ“Û4É�¬=©œ—xŸ8�¥%é2NF¸§Ù®44l鱦ErT*Ð#«Á8gDÓ14xF K`ž*šèÖÙÔ à‡•.îR…ăpgO1( Â=ô�Á<6ÅO&ëšEÍNØGXÙ‰/£™sQbÒ–�VîÙnsÇÁbp œés«´TžØ¶[ä]Æ“QôOWz*¨òôU'†ƒ¶îûÚ4ƒ×²=f-mÝðÛ]s¡œ¿Wë¶}Gò‰Q«S^ßÏ•=‰cü>¬Pþež÷qü¹˜c|��ñâ£~° endstream endobj 274 0 obj 299 endobj 3 0 obj <> /ProcSet [/PDF /Text]>> /Group <> /Annots [271 0 R 272 0 R]>> endobj 271 0 obj <> /BS <> /Subtype /Text /T (www.princexml.com) /Subj (Prince - Non-commercial License) /Contents (This document was created with Prince, a great way of getting web content onto paper.) /Popup 272 0 R /Name /Note>> endobj 272 0 obj <> /Subtype /Popup /Parent 271 0 R /Open false>> endobj 275 0 obj <> stream xœu‘ÍnÜ0„ïz =�BjF¢ü›{âGZ h.¹ôõK¯wS/еaŒA™ó ÍqJIlª± $€5náiÕ˜k¿âö#<ë„ŠQük,œ1€¢¹P+1U«¢ ÄUÊêçë~ú·_aÙ¸…l5õ�ÅZ²ôKqb™³Æõ˜vŸ–Q”g§ÚRG³H2Ù·S¾s‚`m3¹ça³É³¨®XJ?»5IV"zOú(Wó? {ªC”ÊûT­¥Ö³û˜¥ò GϬþz¶sw±„^¼;3ñÚýœ',XK»ŒÑlÝ•Û0£_ÞF^†Ôó@r஢‡|ýL>§Eˆ'½!|£ƒßU»,²pbÁÈ&3|eö eqÜ¢ª¦Ô¢ŠÁ÷ÔnÈÿòÞ^½^ÁÿœÁ–(ñ3 k²nõ_íwx5Aˆ: endstream endobj 276 0 obj 322 endobj 4 0 obj <> /ProcSet [/PDF /Text]>> /Group <> /Annots [277 0 R]>> endobj 277 0 obj <>>> endobj 278 0 obj <> stream xœ�“Mn„0…÷œ‚P;¶ãXUâ÷¡j¥.{ÿE�„Z¡µ,H"âÏÆÏoX›$�q«ÀAŠíúÖ¼,ØbìÀŸv}on“`�××výlæµÖê�mÁº|}ìШØY «ÐÐ"P˜ l`&ß±ò@Êì»1Íõ¬K9÷œLüîl‘ì”~O#Ôі憘¹Á#È(s¬üi–À}¥ÑbP3 9×$�ù)Ä¥|xIS¹û«†«ÜÄ�î¹CÉm2Q%%{8þïË›Ž;‹j¼îi#ôT㟓Ĵ“�Ä¥ªéø/Eg^tùŠ¥iñ†RXÌ¢SíïßXNJÅûd hî­¨à±,×={0ÂxÒA9�Þu�1ë+[¥Š:±ü?W “N©tDËLÑ6_ú˜}ÅtÿŠ,…:zWb®¼�¹7�hñ)Þ*—þºï*÷ CË<[î¸ì Ÿ×\³¢ln¤Éwñlõö£÷¯šY¸¦q·uøaëÙ-¸ ݃¿¿@ìƒ endstream endobj 279 0 obj 384 endobj 5 0 obj <> /ProcSet [/PDF /Text]>> /Group <> /Annots [280 0 R 281 0 R 282 0 R 283 0 R 284 0 R 285 0 R 286 0 R 287 0 R 288 0 R 289 0 R 290 0 R]>> endobj 280 0 obj <> endobj 281 0 obj <> endobj 282 0 obj <> endobj 283 0 obj <> endobj 284 0 obj <> endobj 285 0 obj <> endobj 286 0 obj <> endobj 287 0 obj <> endobj 288 0 obj <> endobj 289 0 obj <> endobj 290 0 obj <> endobj 291 0 obj <> stream xœ�[[®» ü÷*¼‚¾’Hêz^+ð‚|dÿH±Û3§Y’íä"ð9v %R|)Ííç·n[’¡ßë¨[Oøáç¿¿ýóÊß‹n ÿûþó?ß~”Þž²‹¤,Í?§¬¥¥ó÷ªÇïIž­âo´5Iÿúþó¿ßž?¿Ý.Ô²IIã\ |ÏrY@ÕLT!f—§ÿ$Oˆyo;~{à_ÿò?åÑî{ü,ÏQe8ÒnçgñËX-.eËõ\üGN òŠÊk$ÅçZ†

[3] Lý do nên du học Nhật Bản ngành quản trị nhân lực

Nhật Bản vẫn luôn khiến thế giới phải khâm phục về cách dùng người cực kỳ hiệu quả

ĐIỀU KIỆN DU HỌC NHẬT BẢN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Nhật Bản rất chú trọng tới hiệu quả và chất lượng thực sự của ngành giáo dục , nên việc tuyển chọn sinh viên cũng có những tiêu chí và điều kiện rõ ràng. Tùy vào từng trường hợp và đối tượng du học sẽ có những điều kiện và yêu cầu khác nhau.

Tuy vậy, về cơ bản, để đủ điều kiện đi du học Nhật Bản ngành quản trị nhân lực, bạn cần phải đáp ứng đủ những yêu cầu sau:

[1] Ngành quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực được hiểu là những chính sách, những hoạt động và những quyết định quản lý có ảnh hưởng tới mối quan hệ giữa doanh nghiệp, nhân sự ở trong một tổ chức hoặc một doanh nghiệp nào đó. Bộ phận quản trị nhân sự cần có tầm nhìn chiến lược gắn liền với kế hoạch hoạt động của những doanh nghiệp.

Ngành quản trị nhân lực chính là việc khai thác và sử dụng những nguồn nhân lực của một tổ chức doanh nghiệp

Có thể hiểu đơn giản rằng ngành quản trị nhân lực chính là việc khai thác và sử dụng những nguồn nhân lực của một tổ chức doanh nghiệp một cách hiệu quả, hợp lý. Khi học ngành này, sinh viên sẽ được trang bị các kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực giúp xử lý những công việc hành chính hàng ngày của công ty hoặc doanh nghiệp như: điều hành, quản lý nhân sự, quản lý hành chính, thực hiện những chính sách lao động cho các nhân sự, tuyển dụng, đào tạo nhân sự.

Nếu lựa chọn du học Nhật Bản ngành quản trị nhân lực, bạn có thể lựa chọn một số chuyên ngành tiêu biểu như sau:

Sau khi hoàn thành chương trình du học Nhật Bản ngành quản trị nhân lực, du học sinh có thể đảm nhiệm đa dạng các vị trí công việc như nhân viên hành chính văn phòng và hành chính nhân sự; chuyên viên tuyển dụng, đào tạo; chuyên viên tổ chức sự kiện; chuyên viên lao động tiền lương, quan hệ lao động xã hội; giảng viên tại các trường đại học, cao đẳng…

Sinh viên sau khi ra trường có cơ hội nghề nghiệp rộng mở

GỢI Ý MỘT SỐ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÓ NGÀNH NHÂN LỰC TỐT NHẤT TẠI NHẬT

Nằm trong top 100 những trường có chất lượng giảng dạy ngành quản trị nhân lực tốt nhất thế giới. Nằm ngay tại thủ đô Tokyo của Nhật Bản. Đây được coi là ngôi trường danh giá bậc nhất xứ sở hoa Anh đào. Trường hiện nay có 10 phân khoa với hơn 30.000 sinh viên theo học. Trong đó, có 2.100 sinh viên quốc tế.

Đại học Tokyo được coi là ngôi trường danh giá bậc nhất của Nhật

Đây là 1 trong 7 trường đại học quốc gia Nhật bản có trụ sở tại thành phố Kyoto. Đây là một trong những trường lâu đời nhất của Nhật Bản, hiện nay trường có khoảng 24.000 sinh viên theo học. Ngành quản trị nhân lực của trường cũng rất được đầu tư chú trọng giảng dạy. Lựa chọn học tập tại ngôi trường này sẽ là lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn.

Đại học Kyoto là một trong những trường lâu đời nhất của Nhật Bản

Ngành Quản trị Kinh doanh thuộc Đại học Kobe là nơi đầu tiên ở Nhật Bản có cơ sở chuyên giảng dạy riêng ngành quản trị nhân lực và quản trị kinh doanh, và thời gian học bậc cử nhân tại trường là 4 năm.

Đại học Kobe là nơi đầu tiên có cơ sở chuyên giảng dạy ngành quản trị nhân lực

Trên đây là tổng hợp những thông tin cần thiết về du học Nhật Bản ngành quản trị nhân sự mà bạn cần nắm trước khi quyết định có nên đi du học hay không. Nếu có bất kỳ thắc mắc, đừng ngần ngại và hãy liên hệ ngay ECHIGO để được tư vấn một cách chi tiết và chuyên nghiệp nhất nhé

Tham khảo thêm du học Nhật Bản dành cho thực tập sinh về nước.

Echigo Education Địa chỉ: 3/57 Thành Thái, Phường 14, Quận 10, Tp.HCM Hotline: 028-73000.473; 028-3866.1210 Zalo/Viber: 090-395-1816 Facetime: +81-80-5057-4540 Facebook: /echigo.edu.vn Hãy điền vào mẫu sau mọi câu hỏi và yêu cầu của bạn:

0%0% found this document useful, Mark this document as useful

0%0% found this document not useful, Mark this document as not useful

Chúng tôi đi từ hệ thống đáp ứng cho Doanh nghiệp hàng nghìn nhân viên và nghiệp vụ tối ưu nhất, giao diện thiết kế theo vai trò đem vào CoDX.

LỘ TRÌNH DU HỌC NHẬT BẢN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Bạn cần làm những thủ tục đi du học ở trong nước và học tiếng Nhật tại các trung tâm đào tạo tiếng Nhật để đảm bảo đủ điều kiện sang Nhật du học.

Ở giai đoạn này, bạn sẽ chọn chuyên ngành mà mình sẽ theo học đồng thời là bạn cần chọn trường đào tạo ngành này tại Nhật, thành phố đi du học tại Nhật để du học.

Lúc này, bạn sẽ được học chuyên ngành nhân lực mà mình đã chọn ở Nhật. Đồng thời với việc học thì bạn cũng cần phải tìm cơ hội để trải nghiệm môi trường làm việc thực tế sẽ rất có lợi cho công việc sau này của bạn.